Od 1. januára 2026 vstúpila do platnosti významná legislatívna zmena, ktorá bude mať pre slovenský trh práce dlhodobé následky. Novelizácia Zákonníka práce zákonom č. 261/2025 Z. z. prináša revíziu definície závislej práce – jedného zo základných pojmov pracovného práva, ktorý určuje hranicu medzi zamestnaním a podnikaním. Hoci na prvý pohľad ide o formálnu úpravu, v praxi má širší dosah na zamestnávateľov, zamestnancov aj samostatne zárobkovo činné osoby.
Základné zmeny pojmu – „závislá práca“
Podľa pôvodného znenia § 1 ods. 2 Zákonníka práce bola závislá práca definovaná ako činnosť vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom. Kľúčová zmena spočíva v eliminácii posledného znaku – po novom už nie je podstatné, či práca prebieha v čase určenom zamestnávateľom.
Táto modifikácia reflektuje realitu moderného pracovnoprávneho prostredia, kde čoraz častejšie dominuje práca z domu, telepráca a pružný pracovný čas, ktoré zamestnancom umožňujú väčšiu časovú autonómiu.
Sledovaný cieľ novelizácie
Hlavným cieľom novelizácie je eliminácia takzvaného „švarc“ systému, teda fiktívnych živností, kde osoby fakticky vykonávajú závislú prácu, no formálne figurujú ako živnostníci. Štát predpokladá, že táto zmena postihne približne 35 000 fiktívnych živnostníkov, ktorí by mali byť preklasifikovaní na zamestnancov v rokoch 2026 až 2028. Pre dotknutých zamestnávateľov to znamená nielen administratívnu záťaž, ale predovšetkým zvýšené náklady na odvody do Sociálnej poisťovne a zdravotných poisťovní. Právnym dôsledkom je, že závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne v inom pracovnoprávnom vzťahu a to na základe ustanovenia § 2 ods. 1 zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní - avšak nikdy na základe obchodnoprávnej zmluvy.
Sankcie a kontrolný mechanizmus
V zmysle novelizovaného ustanovenia § 19 ods. 2 písm. a) zákona 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce, došlo k výraznému sprísneniu sankčného rámca a za nelegálne zamestnávanie jednej osoby hrozí pokuta:
· od4 000 do 200 000 eur,
· pridvoch a viac osobách od 8 000 do 200 000 eur.
V prípade včasnej a správnej úhrady je možné zaplatiť iba dve tretiny uložene sumy, no ani to nezmierňuje závažnosť potenciálnych dôsledkov. Kontrolné orgány – najmä Inšpektorát práce, Finančná správa a Sociálna poisťovňa – posudzujú nielen formu zmluvy, ale predovšetkým realitu výkonu práce.
Medzi praktické rozdiely patrí absencia nároku na dovolenku, odstupné či odchodné u živnostníkov, povinnosť samostatného odvádzania poistného, neprítomnosť nároku na pracovné pomôcky či prestávky v práci. Zamestnanec má naopak garantovanú mzdovú ochranu, nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti – ktorá sa predlžuje z pôvodných 10 na 14 dní – a ochranu pred výpoveďou podľa prísnych pravidiel Zákonníka práce.
***
Uvedená zmena predstavuje systematický posun predmetnej legislatívy k reálnym skutočnostiam v oblasti pracovného práva. Odstránením časového kritéria z definície závislej práce zákonodarca reaguje na flexibilizáciu trhu práce, no súčasne sprísňuje boj proti nelegálnemu zamestnávaniu. Pre všetky zainteresované strany – zamestnávateľov, zamestnancov aj živnostníkov – je nevyhnutné porozumieť novým pravidlám a prispôsobiť im svoje pracovné vzťahy. Ignorovanie tejto zmeny môže mať negatívne dôsledky pre firmy a sociálnobezpečnostné riziká pre fyzické osoby.
Vieme, že daná problematika je komplexná a samotný postup k prispôsobovaniu týmto zmenám potrebuje profesionálnu podporu, preto ak v tejto súvislosti potrebujete právne poradenstvo v rámci pracovnoprávnych vzťahov, neváhajte nás kontaktovať emailom na: office@attor.sk alebo telefonicky na: +421 907 152260.